|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 16400 | |
| Дисциплина: | Государственная и муниципальная служба | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 9053 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие присвоения классных чинов 4 2 Нормативно-правовая основа определения наименований и процедуры присвоения классных чинов 11 3 Открытость процедуры присвоения классных чинов. 16 Заключение 21 Библиографический список 22 |
|
| Отрывок: |
Введение Классный чин гражданского служащего - это персонально присваиваемый на основании аттестации или по результатам государственного квалификационного экзамена чин (служебный разряд), соответствующий служебному положению (замещаемой должности), уровню профессиональной и дополнительной специальной подготовки, выслуге лет, принадлежности к определенному ведомству и заслугам. Актуальность контрольной работы заключается в том, что классные чины являются одной из фундаментальных основ государственной гражданской службы. Они присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей гражданской службы. Классные чины вводятся вместо квалификационных разрядов государственных служащих. Целью работы является порядок присвоения классных чинов на государственной гражданской службы. Объектом исследования выступает классный чин государственной гражданской службы. Предметом исследования является порядок присвоения классных чинов на государственной гражданской службы. Задачи контрольной работы: - рассмотреть понятие присвоения классных чинов и нормативно-правовую основу определения классных чинов; - проанализировать процедуру присвоения классных чинов. При написании работы были использованы работы российских и зарубежных авторов, а также законодательные и нормативные материалы и документы. В ходе написания работы были использованы следующие методы исследования: методы сравнения, сопоставления, экономико-статистические методы и приемы, логического, системного анализа. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Формирование кадрового резерва как одна технологий кадровой работы в система государственной (муниципальной) службы | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 6896 | |
| Тема: | система государственного управления в субъектах РФ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 8660 | |
| Тема: | Тема 13. Проблемные вопросы аттестации персонала гражданской службы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТГУ | |
| Просмотры: | 9671 | |
| Тема: | Отчет «Техника личной работы (самоменеджмент) руководителя на государственной и/или муниципальной службе» | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 12622 | |
| Тема: | Содержание и система государственных финансов | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ДВФ ВАВТ | |
| Просмотры: | 7316 | |
| Тема: | Охарактеризуйте различия между конкурсом на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурсом в резерв государственного органа | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 6644 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
